GRUPPELEDER & -SUPERVISOR

Hvad lærer du på denne uddannelse?
På denne kombinationsuddannelse inden for gruppeledelse og fælles-superviserende tilgange lærer du at løfte grupper på et livgivende regenerativt grundlag med øko-systemiske og andre naturinspirerede principper og tilgange. Der er iøvrigt mulighed for tilkøb af kompetencegivende eksamen med ECTS-point (se nederst).

Forskning og praksiserfaring fortæller os, at velfungerende grupper især er karakteriseret ved:

• Forbundethedsfølelse dvs. en værdibaseret kultur med en ledelsesstil, der fremmer fælles tillid, sammenhængskraft og psykologisk tryghed, hvor alle trives og føler sig set, hørt og værdsat

• Læringsevne dvs. at gruppen med fælles-superviserende tilgange - og en støttende møde- og feedback-kultur - lærer at udvikle sig sammen på en måde, der (a) gør at gruppen fortsat tilpasser sine faglige tilgange og (b) fremmer det fælles samarbejde samt individuel vækst og trivsel

• Handlingskompetence, som er gruppens evne til at bevare overblik, navigere sammen og i praksis handle på en måde som løfter de fælles resultater

I en tid præget af kompleksitet og høj foranderlighed, opstår sådanne grupper ikke tilfældigt. De kræver ledere og konsulenter, der fungerer som inspirerende gartnere med stærke '3R'-kompetencer (regenerative relations- og refleksionskompetencer) og, hvor gruppen opleves som et levende økosystem. Alt dette lærer du på vores uddannelse, hvilket betyder, at du øger evnen til at:

1. Relationskompetencer: Skabe et kommunikationsmiljø med psykologisk tryghed og følelsen af at blive set, hørt og værdsat. Facilitere en kultur med dialoger, hvor gruppemedlemmerne autentisk kan dele tanker og følelser. Udvikle en værdibaseret relationskultur, der fremmer trivsel og velfungerende samarbejder.. Bruge regenerative principper til at opbygge relationer, der vokser og udvikler sig.

2. Refleksionskompetencer: Facilitere livgivende refleksionsprocesser, der hjælper gruppen med at lære af erfaringerne. Benytte fælles-superviserende metoder til at styrke læringsprocesserne og gruppens resiliens. Skabe en kultur for feedback og kontinuerlig forbedring i takt med, at virkeligheden ændrer sig. Fremme individuel og kollektiv vækst gennem refleksion med regenerative principper..

3. Regenerative kompetencer: Navigere i komplekse situationer ved at tænke og handle holistisk, øko-systemisk og i forbundethed. Arbejde med regenerative principper og tilgange, så gruppens udviklingskompetence styrkes. Facilitere livgivende regenerative gruppeprocesser, der styrker gruppens agilitet og resiliens. Anvende naturinspirerede principper til at skabe et produktivt og bæredygtigt arbejdsmiljø

I en stigende kompleks og foranderlig virkelighed, findes der ofte ikke ét rigtigt svar på vigtige faglige og relationelle udfordringer og muligheder. Det betyder at man i rollen som leder og som supervisor ofte ikke er den, der har svarene, men i stedet sammen med gruppen skal finde frem til de bedste svar.  Med andre ord skal ledere og konsulenter i stigende grad arbejde mere fælles-superviserende, hvilket du lærer på uddannelsen. Dermed styrker du ikke kun dine kompetencer, men også din identitet og fremtidsmuligheder som leder af grupper og som supervisor.

Få mere information
Du kan få mere information ved at sende en email til underviser Michael Stig Ørbech