Supervisionsforløb for lederteam og personalegrupper
– En vej til læring, udvikling og fælles retning

De fleste organisationer er i dag organiseret i teamsamarbejder. Men i en mere kompleks og foranderlig virkelighed, kræver det en ekstra indsats at sikre fælles læring, udvikling, og få samarbejdet til at fungere optimalt med en fælles retning.. At skabe velfungerende grupper og team, er afgørende for en organisations succes og således hovedformålet med at modtage supervision. Temene har med succes i mange år stået for længerevarende supervisionsforløb for både lederteam og personalegrupper.

Få kvalificeret processtøtte
– Fra ideudvikling til gennemførelse og opfølgning

Det er nemt på papiret at beskrive en organisationsudviklings- eller lederudviklingsproces. Men i praksis kræver sådanne processer omtanke og samskabelse med de involverede parter, så forløbet giver mening og udbytte for alle. Gennem årene har Temene stået for processtøtte i mange forskellige organisations- og lederudviklingsforløb bl.a. (a) reflekiv og medfølende ledelse, (b) at skabe en fælles feedback- og samtalekultur, (c) at styrke det tværorganisatoriske samarbejde, (d) teamorganisering i praksis. Temene har bl.a. fået anerkendelse som en af proceskonsulenterne bag Ledelseskommissionens eksemplariske cases.